中新网北京12月28日电 （郝成涛）军事医学科学院研究员李爱玲，因在炎症致癌机理研究领域成就突出，在近日该院举行的创新人才培养对象遴选评审会上，被选拔确定为“领军人才”培养对象。记者在评审现场看到，10名领军人才、30名拔尖人才、40名后备人才、10名技术专家，与李爱玲一样经过现场答辩和专家评审，成为该院首批“四类人才”培养对象。
该院高福锁政委介绍，十八大提出实施创新驱动发展战略，作为军队科研机构贯彻落实这一重大战略思想，人才建设是关键，该院积极创新科技人才培养模式，制定实施了领军人才、拔尖人才、后备人才、技术专家“四类人才”培养计划，努力造就一支政治信念坚定、数量规模匹配、梯队结构合理、竞争优势显著，能够领衔重大科研项目、攻克重大科技难题、完成重大保障任务、问鼎重大科技成果的世界一流科技创新人才队伍。
加强科技创新人才队伍建设，打造力量型、引领型的世界一流军事医学科学院，是该院确定的一个战略目标。着眼能打仗、打胜仗的要求，该院依托国际重大科学计划、国家和军队重大科研项目及系列重大战备任务，突出抓好高层次创新型科技人才的培养、引进和使用。他们注重把担当重大科研任务、战备执勤和应急处置作为培养高层次复合型人才的重要渠道，有计划地组织科技人员深入部队一线开展专题调研，确立研究课题和攻关方向。他们抓住国家“千人计划”契机，依托国家人才战略、国家重大专项、国家重点实验室等多渠道、多方式地引进海外高端人才，3名从美国引进的知名专家已成为生命科学领域的学术带头人。他们还着力完善人才激励机制，按照集中与分类、能力与业绩、定量与定性、专家与群众、平时与阶段“五结合”原则，建立了一套符合实际、科学合理、便于操作的人才考核评价体系，设立了“创新人才擂台赛”，制定了科技创新人才战略工程实施办法，完善了专业技术资格评审机制，促进了优秀创新人才不断涌现。
据悉，该院每年拿出1000万元设立创新人才专项基金，通过学术生涯设计和量身定制培养，对领军人才、拔尖人才、后备人才和技术专家人才进行重点扶持。
中国科学院院士、该院院长贺福初介绍，通过创新人才培养模式，使领军人才成为院士后备人选、引领国际前沿的名家，使拔尖人才成为领衔重大项目、问鼎重大成果的将才，使后备人才成为担纲科研、战备、疾病预防控制核心任务的骨干，使技术专家成为业务精湛、经验丰富、能够解决关键技术难题的“技术看家人”，为创新驱动发展，打下坚实的人才基础。
新闻来源：http://www.chinanews.com/mil/2012/12-28/4446064.shtml
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