上图：该集团军某机步旅实兵实装对抗演练现场 梁 潇摄
“守不忘战，将之任也；训练有备，兵之事也。”
陆军第39集团军按照“按纲施训、全岗覆盖、量化考评、精准排序”的思路，推出“岗位练兵、质量排序”组训新模式，对各级各类人员和单车、单炮等训练质量进行准确评估，并排出序列。通过横向比训练质量、纵向比进步幅度，把质量考评量化到每名官兵和基本作战单元，激发了官兵立足本职岗位练兵的内在动力。
抓岗位，小兵种不再边缘化
某团以装甲步兵分队为主，训练往往偏重装甲步兵专业，一些小兵种、小专业只能充当配角。
开展“岗位练兵、质量排序”活动后，以往受冷落的小兵种连队训练劲头倍增。虽然他们平时在团里设法进行横向对比，但集团军“搭台”让同专业分队同台竞技。
在硝烟弥漫的训练场，该集团军军长张旭东介绍说，开展“岗位练兵、质量排序”活动，给战斗力这把尺子刻上了精确的刻度，让每名官兵训练普遍感到了压力，提高了群众性练兵的热情。
记者点击某装甲旅局域网“训练绩效排序榜”看到：23种专业按组训权限区分旅、营、连等层次，分专业逐课目进行质量排序，谁优谁劣一目了然，激励作用不言自明。某连炊事员杨明国步枪射击打出48环，排在全连第2名，但体能是弱项，他每晚绑着沙袋上操场训练，很快补上了短板。
采访中记者了解到，某装甲旅制订了9个兵种67个专业的《单课目成绩考评标准》，使个人成绩评定具体清晰，提高了组训效益；某团把公勤人员集中起来编组训练，杜绝了偏训漏训现象。
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