科学日报（2012年2月14日）——据康奈尔大学的最新研究，在数学密集型学术领域具有高级学位的妇女退出研究事业快车道的主要原因是她们想要孩子，而不是她们在面试或雇佣过程中表现不佳或缩手缩脚。
“母亲——以及一些政策使其和研究工作不相融合——这些都对女性的职业生涯不利。即使她们只是有在未来要孩子的计划也成为女性退出研究领域率是男性两倍的原因，”康奈尔大学人类发展学教授温迪•威廉姆斯和斯蒂芬•凯奇发表在3、4月美国科学家杂志问题专栏。
“大学到了该想一想女性在科学研究领域的人数不足是因为偏颇的聘用和评价造成的，而不要把它归咎于男人主外女人主内时制定的过时政策的结果。”威廉姆斯说。威廉姆斯成立了康奈尔大学研究所，妇女科学研究、推广中心，研究和促进女科学家的职业生涯。
在这项研究中，威廉姆斯和凯奇对妇女和男子的学术生涯数据进行分析，包括有孩子以及没有孩子，以及在数学比重比较大的学术领域。他们发现，妇女在成为母亲之前，有相当于或比男子更好的职业。威廉姆斯说：“她们得到的报酬和提升机会与男子大致相同，而且更容易得到面试或聘请机会。”这份研究建立在威廉姆斯和凯奇以前发表在国家科学院论文集的报告显示，女性在数学密集型领域被雇用、发表言论以及资金方面并没有面临性别歧视。
目前的研究得到美国国家卫生研究院的支持。
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