《心理与健康》
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被老板赏识，你也可以
2012-02-23 10:12:33文/梅林
每个公司里似乎都有那么几个红得发紫的人——他们进出老板的办公室就好像去茶水间那么轻松；会议桌上，老板询问的目光也总投向她们；理所当然，年底时候他们拿了最大的红包，填了最高的空缺。
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”
看着别人游刃有余，与其在一旁羡慕嫉妒恨，不如分析一下是什么原因让老板对他们关爱有加。按照这个思路做事，说不定你也可以得到老板的赏识。
做个行动派
为自己写一个可以马上改进的工作计划，比如“不迟到，尽可能早到10分钟”，“在力所能及的范围内，做点分外的工作也不坏”，“放弃休闲装，穿得职业一些”等等。如果对自己“下不了手”，问问最了解你的办公室好友，请她们给你出出主意。
摆正位置，视己为宝
不要做点头哈腰的“马屁精”，也不要做唯唯诺诺的“自卑鬼”。你在朋友圈里的良好感觉到哪里去了？赶紧把它找回来。职场上最忌讳的就是表现出毫无自信的态度，总觉得“我不行”。所以，第一摆正位置，第二视己为宝。
永远态度积极
这桩差事也许会让你焦头烂额，但请记住，在接过任何一项工作的时候，都要表达出“必胜”的信念，而不是它不可完成，困难重重。乐观积极的态度会给老板留下好印象。
30分钟效率法
每个人都喜欢安逸，都会疲劳。在即将开展一个长达几个小时的工作前，产生逃避的心理十分正常。如果我们把一件需要花费长时间的工作，按时间分为30分钟的几个小段，这样心理上的压力就能得到减轻。不要小看这短短的时间，集中精力投入半个小时，所完成的工作量往往超出我们的预期。
展现你的多才多艺
你一定听说过——生活充实、有众多兴趣爱好的人更有魅力。这个道理同样适用在你老板身上。你可以在闲谈间告诉他，你每天都坚持长跑，因为想参加明年公司举办的运动会，或者告诉他，你的周末都在帮助那些需要关爱的儿童。这会传递给老板一种信息——你是一个热情且有责任心的人。老板可能会由此给你一些新的挑战，而这就是你想要的。
猜透他的心
各种老板，各有烦恼。既然这是身在职场的你无法改变的现实，倒不如摸清老板的心思，让烦恼变成机会。
谜语：会议计划被老板取消了
老板心思：有时我真的忙不过来，不得不取消一些相对不紧急的会议。有的员工竟然在听到取消会议通知的时候抱怨昨天晚上加班赶制计划书，或者当场给我脸色看，到底谁是老板？
谜底：聪明人可以把原本要讨论的议题报告写成电子邮件，发给老板，这会给老板留下深刻的印象。
谜语：老板对考勤斤斤计较
老板心思：在遵守劳动纪律这件事上，相信全天下的老板都是一条心。对那些比我还早到的员工，我总是充满好感。一进办公室就看到他们朝气蓬勃的笑容，的确很鼓舞人心。
谜底：还是赶紧把你的闹钟拨快几分钟吧。
谜语：老板从未采纳你的建议
老板心思：我想要得到更多的效益、更好的口碑。我很欢迎员工提出好的建议，但希望他们能把计划做得更完善、更具体。提出苛刻的要求，绝对不是我对员工的“否定”，而是“肯定”的另一种形式。
谜底：不论老板如何提出意见，都要非常愉快地接受，并且主动询问下一步该如何进行。
谜语：老板从不表扬你
老板心思：尽管不愿意承认，但我的确会故意忽视那些埋头苦干的“老实人”。他们从来不“哭着要奶喝”，而是自觉地不断努力工作。既然如此，我何必再多费心思去鼓励、嘉奖他们呢？
谜底：经常加班和一贯认真的态度已经给老板留下好印象了。
谜语：老板总是表扬你
老板心思：我如果经常表扬一个员工，肯定是他的表现不同于其他人，我希望通过表扬能够鼓励他继续坚持。另一个方面，也是希望产生“鲶鱼效应”，激励其他员工的积极性，带动整个团队的工作绩效。
谜底：俗话说“树大招风”，如果经常得到老板的表扬，你需要做好两方面工作，首先，做事要更加低调，主动配合其他同事，用更多的付出争取同事的理解，减少同事的排斥，为自己营造良好的环境；另一方面，用更优秀的工作业绩证明自己，争取早日得到晋升。
谜语：老板的想法一日三变
老板心思：现在的商业环境那么多变，很多时候我对项目计划也打不了保票，只能随机应变。我承受的决策压力远比员工单纯的劳动压力大得多。
