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职场新人，如何处理同事关系？
2012-03-29 10:08:13文/袁红梅
一批新的毕业生已经走上工作岗位，大部分同学对未来可谓踌躇满志，可也有相当一部分同学对于新的工作尤其是职场的同事关系有戒惧心理。确实，身处职场的年轻人，不仅要努力工作，赢得上司的器重，还要善于与同事处理好关系，这样才能在职场中站稳脚跟，立于不败之地。那么，怎么样才能与同事处好关系呢？
待人做事，诚实可信
有位哲人说过，一个人要想掩盖谎言，必须编造更大的谎言。在日常工作中与同事相处切忌撒谎、耍小聪明，否则，总有一天会被同事识破，从而失去信任。
小丽和小文毕业时共同进入一家外企工作。小丽通过同事得知试用期后她的去留完全由所在部门的张经理决定后，她便利用一切机会在经理面前表现自己。在一次公司的大型宣传活动中，小丽和小文被分在同一组，小丽看没有领导监督就找借口请了会儿假，而小文加班加点将两个人的任务一起完成了。活动结束后，自认为聪明的小丽见活动完成得很好，也一如既往到张经理处汇报，经理笑笑没有说话。三个月试用期后，小丽被通知离开。
大局为重，主动配合
在一个单位工作，共同的空间和利益将你和同事们联系在一起，所以，我们应当以工作为重，主动配合他人。在一个单位或部门之间有分工也有合作，作为一个新人，如果遇到本部门或者其他部门的同事工作上的事情需要配合时，一定要热情主动，往往举手之劳会让你赢得同事的信任和肯定。
婷婷和华华均为广告专业本科毕业，因良好的专业表现被同一家大型电器卖场企划部录用。刚开始工作不久，恰逢国庆长假，也是卖场的黄金时期。卖场策划了一次促销会，婷婷和华华使出浑身解数，广告宣传方面非常到位。国庆节当天，企划部的忙碌终于告一段落，销售部却到了最为忙碌的时期，于是，销售部邀请企划部派人增援。因为不是本部门的工作，企划部也没有对大家作要求，于是，大部分人都拒绝了，只有婷婷主动要求去帮忙。婷婷的主动支援得到了销售部领导的肯定，同时，作为新人的她和不同部门的同事增加了沟通与相互了解。
把握距离，不即不离
保持同事之间的距离，需要用心体会和把握。婷婷一进入新的办公室时，就感觉与同事玲玲特别投缘，于是，俩人经常同进同出，在办公室里，俩人也常常你来我往异常亲密，让本来平等、正常的办公室交往变得有些微妙。久而久之，婷婷发现其他几个同事都在有意无意地冷淡她。
奉劝职场新人在与同事的交往中，最好保持同等距离，不因为兴趣、能力、地位等关系有远近之分，在与异性同事的交往中，更要注意把握分寸。如果确有非常投缘的同事，建议可以在生活中多一些交往，在公众场合尤其是办公室不要表现得太过，否则就会适得其反。
远离是非，保持中立
与同事相处，难免会有是是非非，面对是非，最好保持中立。初入职场，往往有自以为是的同事会向你倾诉同事之间特别是领导之间的种种传言。不管他说的是否真实，聪明的做法是：保持微笑，不作评论，从而让自己远离是非，不介入是非圈。
小周刚进研发部就发觉办公室的气氛有些怪异：办公室里明显分为两大派，他们在一些新产品的方案思路等方面，常常互相拆台。办公室的杨大姐看起来特别热情，经常对他问寒问暖，再就是告诉他许多“办公室的秘密”，并通过各种方式暗示他应该跟她所在的经理小团队一起对抗另一个副经理领导的小团队。小周没有应对经验，不知不觉就成了经理团队中的一员，时不时在私下里对办公室的是是非非进行传播，大家背后称他为“小喇叭”。可是，不到几个月，经理跳槽，副经理升为经理，办公室里的风向很快转向，“小喇叭”很快也被新经理以一个很好的理由解聘了。
相互尊重，谦虚待人
同事之间在学历、能力、水平等方面，总会有高低强弱之分。我们对每一个同事会有自己的认知和判断，但我们在一起工作时，应多看别人的优点，多反省自己的不足，从而真正做到尊重他人，谦虚待人。
小明是某名校人力资源专业的硕士研究生，毕业后录用到一家船务公司人力资源部工作。擅长观察的小明很快发现人力资源部经理只是一个名不见经传的二流本科院校毕业生，而副经理则是人大的一名高材生。经理在很多人才选拔和测评的专业方面常常向副经理请教，自己私下也跟副经理关系比较好。一次酒后，他忍不住当面对副经理说替他不值，认为他应该担任经理。第二天，副经理找他进行了一次长谈。副经理告诉他，经理虽然专业并不是特别突出，但是他有很强的组织管理能力，在与上层及其他部门之间的关系协调上也特别突出，最重要的是经理对下属非常关心，还常努力为大家的成长、上升牵线搭桥，跟他共事过的人都对他非常敬重。最后，副经理严肃地跟小明说，工作中我们应多做事少评论，每个人都会有自己的优点，只是我们自己没发现而已。小周频频点头，他很庆幸自己在初入职场时一个自己尊重的领导给自己及时上了一堂特别重要的课。
其实，职场并非那么可怕，只要我们用心，本着真诚、尊重、平等的原则，就像对待曾经的朋友或者同学一样就同样能赢得职场良好的人际氛围，为未来的发展提供基础和平台。
